劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但在实际操作中经常会出现争议。一般来说，劳动仲裁会偏向谁呢？本文将从我国法律角度分析这个问题。
首先，劳动仲裁一般会偏向劳动者。这是因为劳动者在劳动合同中往往处于弱势地位，需要我国法律保护。劳动仲裁机构一般会倾向于保护劳动者的权益，确保他们能够获得应有的权益。
其次，劳动仲裁也会考虑雇主的权益。在一些情况下，雇主可能会因为劳动纠纷而受到损失，劳动仲裁机构也会根据我国法律规定保护雇主的权益。
然而，要注意的是，劳动仲裁并不是绝对偏向劳动者或雇主的。我国法律是客观的，劳动仲裁机构会根据我国法律规定和事实情况来做出公正的裁决。因此，劳动仲裁的结果取决于案件的具体情况，不能一概而论。
在劳动仲裁过程中，双方都有权提供证据和辩护，劳动仲裁机构会在听取双方意见的基础上做出裁决。如果一方认为裁决有误，可以提起上诉，维护自己的权益。
总的来说，劳动仲裁一般不会偏向任何一方，而是根据我国法律规定和事实情况来做出公正的裁决。双方都应该遵守我国法律，尊重劳动仲裁机构的裁决，最终实现劳动纠纷的和解和解决。
