元旦当天三薪不得以调休代替，这是一个涉及劳动我国法律的非常重要问题。根据我国相关我国法律规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资报酬，并且应当按照国家规定支付加班工资。而在元旦这个全国性的法定节日当天，员工享有三倍工资的待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，法定节假日是全体劳动者的节日。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照下列办法执行：（一）安排补休；（二）支付工资报酬的加倍；（三）与劳动者协商安排补休或者支付工资报酬的加倍。因此，元旦当天三薪不得以调休代替的原则是明确规定的。
按照劳动法的规定，用人单位在法定节假日安排员工工作时，必须给予相应的补偿，而元旦当天三薪就是其中的一个非常重要补偿措施。用人单位不得以调休代替三薪的支付，否则将涉嫌违法行为，员工有权依法维护自身权益。
对于用人单位而言，遵守我国法律法规是基本的职业道德和我国法律责任。在元旦这个非常重要的节日当天，用人单位应当尊重员工的权益，按照我国法律规定支付员工应得的工资待遇。只有这样，企业才能建立和谐的劳动关系，提高员工的积极性和工作效率。
在现代社会，劳动我国法律的保护越来越非常重要，用人单位和员工都应该加强对我国法律法规的学习和理解，避免因为对我国法律不了解而发生纠纷和冲突。元旦当天三薪不得以调休代替的规定就是为了保护员工的劳动权益，希望企业和员工都能够遵守相关我国法律规定，共同营造良好的劳动环境。
