劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，是指由劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁庭对劳动争议进行调解、仲裁的程序。在劳动争议仲裁期间，很多劳动者会关注一个问题，那就是劳动仲裁期间工资该如何计算。
根据我国相关我国法律规定，劳动者在劳动争议仲裁期间，如果因个人原因不能正常履行工作，导致不能获得工资收入，雇主应当按照劳动者原先的工资标准支付工资。也就是说，在劳动争议仲裁期间，劳动者仍然可以按照原来的工资标准来计算工资。
但是，如果劳动者在劳动争议仲裁期间有其他工作，从而导致实际收入高于原来的工资标准，这种情况下，劳动者在劳动争议仲裁期间的工资就应该按照实际收入来计算。也就是说，劳动者不能因为参与劳动争议仲裁而故意减少工作时间或者收入，以获取更多的工资。
此外，在劳动争议仲裁期间，如果劳动者因病或者休假而无法工作，那么根据我国相关我国法律规定，劳动者应当按照病假或者休假期间的工资标准来支付工资。也就是说，即使劳动者因为病假或者休假而无法工作，雇主仍然需要按照病假或者休假期间的工资标准支付工资。
需要注意的是，劳动争议仲裁期间工资的计算应当以我国法律规定为准。如果劳动者和雇主对于工资的计算方式存在争议，可以通过劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁庭进行调解或者仲裁。劳动者和雇主双方都有权利提供相关证据，以证明自己的主张。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算涉及到多种情况，需要根据实际情况和我国法律规定来确定。双方在劳动争议仲裁期间应当保持理性，合理协商，遵守我国法律规定，以确保自己的合法权益。
