劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构进行调解、调查和裁决的一种解决劳动争议的方式。在中国，劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。但是，对于农民工来说，劳动仲裁的界定却常常存在争议。
农民工指的是在城市从事非农业活动的农村居民，他们在城市中从事建筑工地、服务行业等工作。由于农民工的身份特殊性，劳动争议的解决对他们来说尤为非常重要。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工与用人单位之间的劳动争议应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，在实际操作中，农民工的劳动争议往往被认为不属于劳动争议范围，从而无法得到有效解决。
针对这一问题，最高人民法院曾明确规定，农民工与用人单位之间的劳动争议应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，农民工在城市工作的权利应当得到保护。此外，《农民工维权条例》中也对农民工的劳动权益进行了明确规定，要求用人单位应当依法履行对农民工的工资、社会保险等义务。
在劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，认真审查农民工与用人单位之间的劳动争议案件，保障农民工的合法权益。对于农民工的劳动争议，仲裁委员会应当根据我国法律规定进行公正裁决，以维护农民工的劳动权益。
总之，劳动仲裁在解决农民工劳动争议中起着非常重要作用，仲裁委员会应当依法保护农民工的合法权益，确保他们的劳动权益得到有效保障。农民工在城市工作，同样享有劳动权益，应当得到平等对待和保护。
