在中国，公司往往要按照我国法律规定向员工缴纳社会保险，以保障员工的福利权益。然而，也存在一些情况下公司不用缴纳社保，下面我们就来看一下这八种情况。
第一种情况是临时工。根据《劳动合同法》规定，临时工是指用人单位因生产经营需要，临时安排工作任务，按工作量结算工资的劳动者。由于临时工并不在用人单位的正式编制内，因此公司在这种情况下不用为其缴纳社会保险。
第二种情况是兼职工。兼职工是指在一个单位以外，再在其他单位或者个人处按照约定时间和标准所从事的工作。由于兼职工并非该公司的全职员工，因此公司在雇佣兼职工时并不需要为其缴纳社保。
第三种情况是人力派遣工。人力派遣工是指用人单位为了解决用工需求，与人力资源公司签订劳务派遣协议，由人力资源公司向用人单位提供劳动力。在这种情况下，人力资源公司是派遣工的用工单位，因此用人单位无需为其缴纳社会保险。
第四种情况是退休人员返聘。根据《退休人员再就业管理规定》，退休人员返聘是指退休人员在取得退休待遇后，被原用人单位或者其他用人单位再次聘用。由于退休人员已经领取养老金，因此公司在返聘他们时不需要为其缴纳社会保险。
第五种情况是劳务派遣工。劳务派遣工是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，从劳务派遣机构招用临时性劳动力。由于劳务派遣工并非用人单位的正式员工，因此用人单位无需为其缴纳社会保险。
第六种情况是实习生。实习生是指在学校组织的实习活动中，到用人单位接受实习培训的学生。由于实习生并不是用人单位的正式员工，因此公司在雇佣实习生时不需要为其缴纳社会保险。
第七种情况是劳动合同期满不续签。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满不续签是指用人单位和劳动者签订的劳动合同到期后，双方不再续签劳动合同。在这种情况下，公司不需要为员工缴纳社会保险。
第八种情况是劳动者拒绝参加社会保险。根据《社会保险法》规定，劳动者有权选择是否参加社会保险。如果劳动者拒绝参加社会保险，公司也不需要为其缴纳社会保险。
总的来说，公司在以上八种情况下不需要为员工缴纳社会保险。但在其他情况下，公司仍然需要遵守相关我国法律法规，按照规定为员工缴纳社会保险，以保障员工的权益。
