劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非诉讼方式，当雇主与雇员之间发生劳动纠纷时，双方可以选择通过仲裁来解决争议。在劳动仲裁过程中，提交合适的材料和证据是非常非常重要的，下面将介绍劳动仲裁需要准备的材料和证据。
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于以下几种：
1. 劳动合同：劳动合同是雇主与雇员之间的我国法律文件，包含了双方的权利和义务。在劳动仲裁中，劳动合同是非常重要的证据之一，可以帮助裁决员了解双方的约定。
2. 工资单：工资单是雇主向雇员支付工资的明细记录，包括基本工资、加班工资、奖金等。在劳动仲裁中，工资单可以证明雇员的实际工资水平。
3. 职工手册：职工手册是雇主规定的员工行为准则和规定，包括工作时间、假期、福利等。在劳动仲裁中，职工手册可以帮助裁决员了解雇主的规定。
其次，劳动仲裁需要提供的证据主要包括以下几种：
1. 口头证据：双方当事人可以提供自己的口头陈述作为证据，说明当事人的主张和理由。
2. 书面证据：包括劳动合同、工资单、职工手册等书面文件，可以证明双方的约定和行为。
3. 证人证言：双方可以提供证人作证，证明争议事实的真实性。
4. 鉴定报告：如有需要，双方可以提供专家鉴定报告作为证据，帮助裁决员了解争议事实。
总之，劳动仲裁需要准备充分的材料和证据，以便裁决员能够准确、公正地判断争议事实。双方当事人应当积极配合，提供完整、真实的材料和证据，以促成劳动仲裁的顺利进行和公正裁决。
