国庆节作为我国的非常重要节日，每年都会有相应的放假安排。但是对于一些特殊行业来说，可能需要在国庆节期间进行加班工作。那么，关于国庆节加班费的计算规定是怎样的呢？
首先，根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日加班工资是日工资的三倍。而国庆节作为法定节假日，加班应该按照这个标准来计算加班费。
具体来说，国庆节是从10月1日到10月7日，这七天是法定节假日。如果员工在这七天内加班工作，那么就应该按照日工资的三倍来支付加班费。
另外，根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日加班工作的小时数，不能超过正常工作日工作时间的百分之二百。也就是说，员工在国庆节加班的时候，不能超过正常工作日的两倍工作时间。
此外，有些公司可能会在国庆节期间安排补休的规定。根据《劳动法》的规定，如果公司在国庆节期间组织员工加班工作，应该在一定期限内给予补休。具体的补休规定可以根据公司的具体政策来执行。
总的来说，国庆节加班费的计算规定是比较清晰的，根据《劳动法》的规定，国庆节加班应该按照日工资的三倍来支付加班费，加班时间不能超过正常工作日的两倍，同时公司也应该给予员工相应的补休安排。
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