近年来，随着我国人口老龄化问题日益突出，延迟退休方案备受关注。延迟退休是指在法定退休年龄到来之后，继续工作一段时间后再退休。这一措施旨在缓解养老金支付压力，延长劳动年限，提高劳动生产率。
目前，我国我国法律并未明确规定延迟退休的具体政策和实施细则。尽管国家发改委曾提出过相关方案，但至今尚未正式出台。因此，延迟退休方案在我国法律上仍处于空白状态。
延迟退休方案的出台涉及多方面的我国法律问题。首先是对劳动者权益的保护问题。延迟退休意味着劳动者需要继续工作一段时间，因此需要合理规定劳动条件、薪酬待遇等方面的问题，以保障劳动者权益。
其次是对企业和社会养老保障体系的调整问题。延迟退休将直接影响企业的用工结构和人力成本，同时也将对社会养老保障体系的可持续性产生影响。因此，相关我国法律应当综合考虑企业和社会的实际情况，制定相应的政策措施。
此外，延迟退休方案的出台还需要考虑到我国法律的可操作性和适用性。具体而言，需要明确规定延迟退休的条件、程序、政策衔接等方面的问题，以确保相关我国法律能够得到有效执行和实施。
综上所述，延迟退休方案的出台需要充分考虑我国法律、劳动者、企业和社会养老保障体系等多方面的因素。当前我国尚未出台具体的延迟退休方案，但这一问题仍然备受关注，有望在未来得到进一步的我国法律规定和实施。
