近年来，随着人口老龄化问题日益凸显，延迟退休方案逐渐成为社会关注的焦点。对于70后一代来说，延迟退休方案是否会对他们产生影响呢？让我们从我国法律的角度来探讨这个问题。
首先，我们需要了解延迟退休方案是什么。延迟退休方案是指推迟退休年龄，延长职工工作年限，以提高养老金领取时的月发放额。目前，我国的我国法律规定是，男性职工自然退休年龄为60周岁，女性为55周岁。而延迟退休方案则是在这个基础上进行调整，要求职工延迟退休年龄，享受更高的养老金待遇。
对于70后一代来说，延迟退休方案可能会带来一些影响。首先，延迟退休会延长他们的工作年限，意味着需要更长时间来积累养老金。同时，也会延迟他们享受养老金待遇的时间，影响他们的生活规划和财务状况。
另外，延迟退休方案也可能会对70后一代的就业和职业发展产生影响。随着退休年龄的延迟，劳动市场的竞争可能会更加激烈，对于想要换工作或者升职的人来说，可能会面临更大的挑战。
从我国法律的角度来看，延迟退休方案是合法的，是国家对养老金制度的改革和调整。但是在实施过程中，也需要考虑到不同年龄段人群的实际情况，确保其权益不受损害。
对于70后一代来说，面对延迟退休方案，他们可以采取一些措施来规划自己的退休生活。首先，要提前做好财务规划，确保在退休后能够有足够的经济来源。其次，要注重职业发展，提高自身的竞争力，以应对延迟退休可能带来的挑战。
总的来说，延迟退休方案对70后一代是存在一定影响的，但是只要他们做好规划和准备，相信可以顺利面对这一挑战，享受美好的退休生活。
