企业职工产假是多少天？这是许多职工在面临怀孕生子时所关心的一个问题。根据我国《劳动法》的规定，企业职工产假的长度是多少，是由国家规定的。那么具体的规定是什么呢？
根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和生产过程中，享有产假。产假的长度是98天，其中包括前期的15天假期和产前检查的时间，产后的60天假期，以及剩余的23天假期。这是国家对于女职工在生育过程中的保护措施之一。
除了产假外，父母双方还可以享受陪产假。根据《劳动法》的规定，父母双方可以享受一定的陪产假。具体来说，父亲可以享受15天的陪产假，而母亲的丈夫或者直系亲属可以享受3天的陪产假。这样可以让父母双方更好地照顾新生儿，共同承担育儿的责任。
在享受产假和陪产假的过程中，企业有责任按照我国法律的规定保障职工的权益。具体来说，企业应当支付职工在产假和陪产假期间的工资。根据《劳动法》的规定，职工在产假和陪产假期间的工资应当按照其工资的100%支付。这样可以保障职工在生育过程中的基本生活需求。
此外，企业还应当为职工提供必要的保险和福利。在职工生育期间，企业应当为职工购买生育保险，以确保职工在生育过程中能够获得必要的医疗保障。此外，企业还应当提供必要的便利和支持，协助职工顺利完成生育过程。
总的来说，企业职工产假是98天，包括前期的15天假期和产前检查的时间，产后的60天假期，以及剩余的23天假期。在享受产假和陪产假的过程中，企业有责任保障职工的权益，包括支付工资、购买保险和提供必要的便利和支持。这样可以保障职工在生育过程中的合法权益，促进企业的可持续发展。
