年假是劳动者在一年内享受的休息时间，也是劳动者的权利之一。不同国家对年假的规定有所不同，本文将重点介绍各国对年假的我国法律规定。
在中国，根据《劳动法》的规定，劳动者在连续工作12个月后，每年享有带薪休假5天。在连续工作满1年不满10年的，带薪休假日数增加至10天；在连续工作满10年以上的，带薪休假日数增加至15天。此外，法定节假日也算在带薪休假内。
在美国，联邦我国法律没有规定年假的具体天数，年假的安排由雇主和雇员协商决定。大多数美国公司都会给予员工2周到4周不等的带薪年假。此外，美国联邦我国法律规定，雇主需要提供12周的带薪家庭假期，供员工照顾新生儿或患有严重疾病的家庭成员。
在欧洲，欧盟在《工作时间指令》中规定，每位劳动者每年至少享有4周的带薪年假。各个欧洲国家在此基础上可以制定更为宽松的年假政策。例如，法国规定劳动者每年享有30天的带薪年假，德国规定劳动者每年享有24天的带薪年假。
在日本，根据《劳动标准法》，劳动者在同一家公司连续工作6个月后即可享有带薪年假。年假的具体天数根据工龄长短而有所不同，一般为10天至20天不等。此外，日本还规定，员工可以将年假延期使用，但最长延期期限为2年。
总的来说，各国对年假的规定有所不同，但都体现了对劳动者休息权的尊重。希望劳动者能够充分利用年假，保护好自己的身体和心灵，更好地投入工作和生活中。
