企业职工产假是多少天？这个问题涉及到劳动法和相关政策的规定，对于企业和职工都非常非常重要。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业职工的产假是多少天呢？下面就让我们来详细了解一下。
根据我国《劳动法》，女职工在怀孕期间和产假期间，享受劳动合同继续有效、工资照发、不得解雇等权利。同时，根据《劳动合同法》的规定，女职工怀孕后，在怀孕期间和产假期间，不得解除劳动合同。
那么，具体来说，企业职工的产假是多少天呢？根据《劳动法》的规定，女职工生育的产假为98天。其中，产前假不少于15天，产后假不少于42天，多胞胎或难产的产假不少于15天。
此外，根据《国务院办公厅关于调整完善人口和计划生育政策的通知》，对于符合政策规定的女职工，还可以享受延长产假的政策。具体延长多少天，要根据政策规定来执行。
总的来说，企业职工的产假是根据《劳动法》和相关政策规定来执行的。对于企业来说，要严格按照我国法律规定来执行产假政策，保障女职工的合法权益。同时，对于职工来说，要了解自己的权利，合理利用产假，并在产假期间保护好自己和宝宝的健康。
总之，企业职工的产假是多少天，是有明确规定的。企业和职工都要严格遵守相关我国法律法规，共同维护好企业和职工的合法权益。
