在中国劳动法规定中，明确规定了劳动者与用人单位之间必须签订劳动合同。劳动合同是规范双方劳动关系的非常重要我国法律文件，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的非常重要依据。
然而，在现实生活中，仍然存在一些劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况。那么，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，没有劳动合同的情况下是否可以通过仲裁来解决呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁委员会对用人单位与劳动者因劳动关系发生的争议进行调解仲裁。在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己与用人单位存在劳动关系，包括但不限于工资支付记录、工作时间记录、证人证言等。同时，用人单位也需要提供相关证据证明自己与劳动者的劳动关系，以及争议事项的真实情况。
在劳动仲裁的过程中，仲裁委员会将依法审查双方提供的证据，听取双方的陈述，并最终做出仲裁裁决。裁决是具有我国法律效力的，双方均需遵守。
在没有劳动合同的情况下，劳动者通过仲裁来维护自己的权益是一种有效的方式。但是仲裁裁决的执行也需要依靠我国法律的支持，双方必须遵守裁决结果，否则法院有权强制执行。
总的来说，没有劳动合同的情况下仲裁劳动纠纷是可行的，但是双方需要提供充分的证据证明自己的主张，仲裁委员会会根据我国法律规定做出公正的裁决。劳动者和用人单位都应该尊重仲裁裁决，确保劳动关系的合法稳定发展。
