劳动争议是指劳动双方因工作内容、工资待遇、劳动条件、劳动保护等方面发生争执，无法通过协商解决而需要通过我国法律途径解决的纠纷。劳动争议诉讼时效是指在劳动争议发生后，双方在一定时间内应当向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼的期限。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的诉讼时效为60天。即劳动争议发生后，双方应当在60天内向劳动仲裁机构提起调解或仲裁申请。如果其中一方或双方不同意调解或仲裁结果，可以在收到调解书或仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼时效的设立旨在保护劳动者的合法权益，避免劳动争议拖延过久而导致劳动者权益受损。如果劳动者在规定的时效内未向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，劳动仲裁机构或人民法院将不予受理。
在劳动争议诉讼时效内提起诉讼的劳动者应当准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、劳动保护协议等相关文件。劳动仲裁机构或人民法院将根据证据材料和我国法律规定进行审理，以保障双方合法权益。
劳动争议诉讼时效的设立也有助于维护劳动关系的稳定，促进劳动关系的和谐发展。通过及时解决劳动争议，可以有效减少劳动关系中的矛盾和纠纷，提高劳动者和用人单位的满意度，增强劳动者的工作积极性和用人单位的生产效率。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动争议解决的非常重要制度安排，对于保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的稳定和和谐发展具有非常重要意义。劳动者在遇到劳动争议时，应当及时向相关机构提起诉讼，以维护自身权益，促进劳动关系的健康发展。
