在现如今社会中，许多人为了增加收入或者丰富自己的生活经验，选择做晚班兼职。而其中一种常见的兼职方式就是晚班兼职三小时100元。这种兼职方式虽然在一定程度上能够帮助人们增加收入，但是在我国法律层面上也存在一些需要注意的问题。
首先，根据我国《劳动法》的规定，晚班兼职三小时100元应当被视为正式的劳动关系。无论是全职还是兼职，雇主都有义务为员工缴纳社会保险和公积金。因此，雇主应当为晚班兼职员工缴纳相应的社会保险和公积金，确保员工的权益得到保障。
其次，根据《最低工资规定》，雇主应当按照当地的最低工资标准支付员工的工资。即使是晚班兼职三小时100元这种短时工作，也应当按照最低工资标准支付工资。如果雇主未按照最低工资标准支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主进行补偿。
此外，在晚班兼职期间，雇主应当为员工提供必要的劳动保护和安全措施。晚上的工作环境相对较暗，员工易受到外部环境的影响，因此雇主应当为员工提供必要的照明设施和安全防护用具，确保员工的安全和健康。
最后，在签订晚班兼职合同时，雇主和员工应当明确约定工作时间、工作内容、工资待遇等相关事宜。合同是双方权益的保障，只有签订了合同，双方才能在发生纠纷时有据可依，维护自己的权益。
综上所述，晚班兼职三小时100元虽然能够帮助人们增加收入，但是在我国法律层面上也需要注意一些问题。雇主应当遵守相关的我国法律法规，为员工提供合法合规的工作环境和待遇，员工则应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。只有双方共同遵守我国法律，才能够实现良好的劳动关系，保障双方的权益。
