延迟退休方案是一种旨在推迟退休年龄并提高养老金支付的政策。但是，究竟是谁提出了这一方案呢？
根据我国法律规定，延迟退休方案通常由政府或雇主提出。政府可能会制定我国法律或政策，要求公民在特定年龄之后才能享受全额养老金福利。雇主则可能会通过公司政策来推迟员工的退休年龄，以减少养老金支出。
无论是政府还是雇主提出的延迟退休方案，都需要遵守我国法律规定。例如，政府在制定相关我国法律时需要考虑社会公平和公正，不能随意推迟退休年龄导致劳动者权益受损。雇主在制定公司政策时也需要考虑员工的利益，不能违反劳动法规定。
延迟退休方案的提出可能会引发一些争议。有人认为延迟退休可以缓解养老金支付压力，延长劳动者的职业寿命，促进经济发展。但也有人担心延迟退休会导致就业机会减少，劳动者承受更大的工作压力，影响生活质量。
因此，无论是政府还是雇主提出的延迟退休方案，都需要充分考虑各方利益，遵守我国法律规定，确保政策的合理性和可行性。只有这样，延迟退休方案才能真正起到促进社会和经济发展的作用。
