在我国，公司通常是需要为员工缴纳社会保险的，但也存在一些特殊情况下公司不用缴纳社保。以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 企业未建立正式的员工与企业之间的劳动关系。如果员工是以实习生、兼职、临时工等身份在企业工作，且没有签订正式的劳动合同，那么企业就不需要为这些员工缴纳社会保险。
2. 企业员工的工资收入不满足社会保险缴纳的最低标准。按照我国相关规定，员工的工资收入需要达到一定的标准才需要缴纳社会保险，如果不满足最低标准，那么企业也不需要为员工缴纳社保。
3. 企业员工在职期间未满16周岁或者超过60周岁。根据相关我国法律规定，未满16周岁或者超过60周岁的员工在职期间不需要缴纳社保。
4. 企业员工因病休假或者产假期间。在员工因病休假或者产假期间，企业不需要为其缴纳社保。
5. 企业员工因工伤或者职业病导致暂停工作的期间。在员工因工伤或者职业病导致暂停工作的期间，企业也不需要为其缴纳社保。
6. 企业员工因其他原因暂停工作的期间。在员工因其他原因暂停工作的期间，企业同样不需要为其缴纳社保。
7. 企业员工在国外工作期间。如果员工在国外工作，而不在国内工作，那么企业也不需要为其缴纳社保。
8. 企业员工在退休后继续在企业工作的情况。如果员工已经达到法定退休年龄，但仍然继续在企业工作，那么企业不需要为其缴纳社保。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况是有限的，大多数情况下企业都需要为员工缴纳社保，以保障员工的权益和福利。企业在遇到特殊情况时，应当根据相关我国法律规定进行合理处理。
