在我国的劳动法规定中，公司一般都是需要为员工缴纳社会保险的。但是也存在一些特殊情况下，公司是可以不用缴纳社保的。下面我们就来了解一下这些特殊情况。
第一种情况是员工未满16周岁或者已经超过60周岁的情况。根据我国相关我国法律规定，公司不需要为这些年龄段的员工缴纳社会保险。
第二种情况是员工因病或者其他原因无法正常工作，需要长期休假的情况。在这种情况下，公司也不需要为这些员工缴纳社保。
第三种情况是员工在特殊岗位工作，需要进行特殊服务期的情况。在这种情况下，公司可以不用为这些员工缴纳社保。
第四种情况是员工在公司只是临时工作，没有签订长期劳动合同的情况。在这种情况下，公司也不需要为这些临时工缴纳社保。
第五种情况是员工在公司只是兼职工作，没有全职工作的情况。在这种情况下，公司也不需要为这些兼职员工缴纳社保。
第六种情况是公司是一些特殊类型的企业，例如非营利性机构或者特殊行业的企业。在这种情况下，公司也可以根据相关规定不用为员工缴纳社保。
第七种情况是员工是外籍人士，根据相关规定可以在国外缴纳社保的情况。在这种情况下，公司也不需要为这些外籍员工额外缴纳社保。
第八种情况是员工是自由职业者或者个体经营者的情况。在这种情况下，员工自己负责缴纳社保，公司不需要为这些员工缴纳社保。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况是比较特殊的，一般情况下公司还是需要为员工缴纳社保的。如果有疑问或者需要了解更多相关我国法律规定，建议咨询相关我国法律专业人士。
