劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在很多情况下，人们都会好奇，劳动仲裁的结果究竟会偏向哪一方？是雇主还是员工？谁赢的几率更大呢？
首先，我们需要了解劳动仲裁的基本原则。劳动仲裁是在我国法律框架下进行的，仲裁员会根据相关我国法律法规和事实来做出公正的裁决。因此，劳动仲裁的结果并不是偏向某一方的，而是取决于案件的具体情况。
在劳动仲裁中，雇主和员工都有权利提供证据和辩护，仲裁员会根据证据和我国法律来做出裁决。因此，谁能提供更有力的证据和辩护，谁就有更大的胜算。
另外，劳动仲裁的结果还会受到仲裁员的素质和专业水平的影响。如果仲裁员具有丰富的劳动我国法律知识和审判经验，那么他们更有可能做出公正的裁决。
此外，劳动仲裁的结果还会受到当事人的态度和行为的影响。如果一方表现得合作、诚实，那么仲裁员可能更倾向于支持他们。反之，如果一方表现得敷衍、虚假，那么可能会影响仲裁结果。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率更大并没有固定的答案，取决于具体的案件情况。非常重要的是，雇主和员工在劳动争议中应该尊重我国法律规定，提供充分的证据和辩护，以便获得公正的裁决。
