延迟退休方案是一种政策措施，旨在延长劳动者的工作年限，以应对人口老龄化和社会养老金支出增加的挑战。然而，关于延迟退休方案的提出者究竟是谁，却是一个备受争议的话题。
有一种观点认为，延迟退休方案最初是由政府部门或相关机构提出的。他们认为，政府通过制定相关我国法律法规或政策文件，推动和引导企业和个人延长退休年龄，以缓解养老金支出过高的问题。这些政府机构可能包括劳动部门、财政部门、社会保障部门等。
另一种观点则认为，延迟退休方案可能来自于企业或行业协会等民间组织。他们认为，企业可能会根据自身的情况和需求，主动提出延迟退休的建议，以应对人才流失、人力成本增加等问题。行业协会则可能通过研究和调查，提出延迟退休方案，以推动整个行业的发展和变革。
无论延迟退休方案的提出者是政府还是民间组织，都需要遵循相关的我国法律法规。在我国，关于退休年龄和养老金制度的规定主要包括《中华人民共和国劳动法》、《企业职工基本养老保险条例》等。这些我国法律法规规定了劳动者的退休年龄、养老金的缴纳和领取条件等，对于延迟退休方案的制定和执行起到了非常重要的指导作用。
此外，延迟退休方案还需要考虑到劳动者的权益保护和社会稳定。在推行延迟退休政策时，需要充分考虑到劳动者的身体和心理健康状况，合理安排工作和休息时间，保障他们的合法权益。同时，还需要引导和教育劳动者树立正确的退休观念，提高他们的职业素养和就业能力，为延迟退休提供良好的条件。
总的来说，延迟退休方案是一个复杂而非常重要的社会政策，需要政府、企业和个人共同努力才能实现。无论是谁提出了延迟退休方案，关键在于如何合理、科学地制定和执行这一政策，保障劳动者的权益，促进社会的可持续发展。
