在中国劳动法中，试用期是双方相互了解和验证的过程，用人单位与员工可以根据实际情况相互考察，以确定是否适合双方继续合作。试用期内，用人单位对员工的工作表现进行评估，员工也可以了解公司的工作环境和要求。
但是如果员工在试用期间被辞退，是否需要给予赔偿呢?根据中国劳动法相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿。而在解除试用期工作合同时，是否需要支付经济补偿，主要取决于以下几点：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，试用期内，用人单位因试用期工作不符合工作要求而解除劳动合同的，不适用本法第四十四条规定的经济补偿。也就是说，如果员工在试用期表现不符合工作要求，用人单位可以解除劳动合同，而不需要支付经济补偿。
其次，如果用人单位在解除试用期工作合同时，未依法支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。仲裁裁决具有我国法律效力，用人单位应当依法履行裁决。
总的来说，在试用期间被辞退公司是否要给赔偿，取决于员工在试用期间的工作表现以及用人单位的解除劳动合同的理由。如果员工在试用期表现优秀，但被用人单位任意解除劳动合同，未支付经济补偿，员工可以依法维护自己的合法权益。
需要注意的是，劳动合同是用人单位与员工之间约定权利和义务的我国法律文书，双方应当严格遵守合同约定，维护自己的合法权益。如有劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决，确保双方的合法权益得到保障。
