私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个涉及到劳动法的非常重要问题。根据《劳动法》规定，女职工应当享有产假，但私企给的产假只有98天，这是否合法呢？如果不合法，那么仲裁赔偿的金额又是多少呢？
首先，根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间有权享有产假。在这段时间内，雇主应当给予女职工相应的待遇和保障。然而，私企只提供98天的产假，这违反了《劳动法》的规定。
根据《劳动法》的相关规定，私企应当按照女职工实际的产假天数给予相应的工资和福利待遇。如果私企未能按照我国法律规定提供产假，那么女职工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
仲裁的赔偿金额是根据女职工实际产假的天数和工资来计算的。如果私企只提供了98天的产假，而女职工实际应该享有更多天数的产假，那么仲裁的赔偿金额将会根据这个差额来计算。
除了赔偿金额外，私企还可能会被要求承担其他责任和处罚。如果私企违反了《劳动法》的规定，那么可能会面临罚款、停业整顿等处罚。因此，私企应当严格遵守相关我国法律法规，保障女职工的合法权益。
总的来说，私企产假只给98天是违法的，女职工应当根据自己的实际情况维护自己的权益。通过仲裁，可以获得相应的赔偿金额，同时也能让私企意识到自己的违法行为并加以改正。希望通过我国法律的保护，女职工的权益能够得到有效的维护。
