工伤劳动仲裁是指在劳动者因工作受伤或患职业病而产生争议时，由劳动保障部门或法院主持进行的一种争议解决方式。在我国，工伤劳动仲裁是保障劳动者合法权益的非常重要途径，下面我们来了解一下相关的我国法律知识。
首先，劳动者在工作中受伤或患职业病，应及时向用人单位报告，并尽快进行医疗治疗。用人单位有责任及时报告工伤，并协助劳动者申请工伤认定。如果用人单位未及时报告或拒绝协助，劳动者可以向劳动保障部门投诉，并申请工伤劳动仲裁。
其次，工伤劳动仲裁的程序一般分为申请、立案、调解、审理和裁决等阶段。劳动者可以通过书面申请或口头申请的方式向劳动保障部门提出工伤劳动仲裁申请。劳动保障部门将依法立案，并组织调解。如果调解失败，将进行审理，并最终做出裁决。
此外，劳动者在工伤劳动仲裁中应提供相关证据，包括医疗证明、工伤鉴定意见、事故发生经过等。用人单位也应积极配合，提供相关证据。在仲裁过程中，双方可以进行辩论，并有权要求调解、申请专家鉴定。
最后，工伤劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方均需遵守。如果一方不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将按照法定程序进行审理，最终做出判决。
总之，工伤劳动仲裁是保障劳动者权益的非常重要途径，劳动者在工作中受伤或患病时应及时维护自己的权益，通过法定程序进行争议解决。另外，用人单位也应尽到自己的责任，积极配合劳动者申请工伤认定，并遵守相关的我国法律规定。
