工伤劳动仲裁是指劳动者在工作中发生工伤，受到损害后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，解决劳动争议的一种方式。在中国，工伤劳动仲裁是由劳动监察部门或者其他有关主管部门负责处理的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因工作原因受到伤害、发生疾病的，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自接到申请之日起五日内向劳动者作出是否认定的书面回复。如果用人单位不认可工伤认定，劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会申请工伤劳动仲裁。
工伤劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：
1. 提交仲裁申请：劳动者应当向劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，并提供相关证据和材料。
2. 受理申请：仲裁机构收到申请后，会受理并通知用人单位，并要求用人单位提供相关证据和材料。
3. 调解程序：仲裁机构会根据双方提供的证据和材料进行调解，如果双方达成一致意见，则可以结束仲裁程序。
4. 仲裁裁决：如果双方无法达成一致意见，仲裁机构会根据我国法律规定和证据材料作出仲裁裁决。裁决一般具有强制执行力。
在进行工伤劳动仲裁时，劳动者应当注意保留相关证据和材料，如医疗证明、工伤鉴定报告等。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，提高自己的胜诉几率。
总的来说，工伤劳动仲裁是劳动者维护自身权益的一种非常重要手段。劳动者在遭受工伤后，可以通过仲裁程序来解决劳动争议，获得相应的赔偿和补偿。希望广大劳动者能够了解自身权益，保护自己的合法权益。
