根据我国劳动法的规定，企业职工的产假标准是多少天呢？让我们一起来了解一下。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女职工生育的，工资照发，并依法享受产假。具体产假的天数可以根据不同情况来进行区分。
一般情况下，女职工产假的天数为98天，其中包括产前假、产假和产后假。具体分配为产前假15天，产假56天（含法定产假和延长产假），产后假27天。
如果女职工因难产、剖腹产、破水等特殊情况需要延长产假，可以根据医院出具的产检证明进行申请。一般情况下，延长产假不会超过15天。
需要注意的是，男职工在我国并没有法定的父亲产假，但是一些企业会自行规定给予父亲几天的陪产假。具体的陪产假天数可以根据企业内部的规定来执行。
另外，根据《中华人民共和国计划生育法》的规定，计生对象夫妇生育一个孩子的，妇女享受产假，丈夫一般不享受陪产假。但是对于符合二孩政策的夫妇，丈夫可以享受陪产假。
总的来说，企业职工的产假天数是受到我国法律保护的，雇主必须按照相关规定给予女职工产假，否则将会面临我国法律责任。希望雇主们能够尊重女职工的生育权益，为员工提供良好的工作环境。
