劳动争议是指劳动关系中发生的争议，包括但不限于工资、工时、劳动条件、劳动合同解除等。当劳动争议发生时，劳动者可以选择通过协商、调解或诉讼等方式解决。
劳动争议诉讼时效是指劳动者在发生劳动争议后，根据我国法律规定需要在一定时限内提起诉讼，超过时效期限则无法通过我国法律途径解决争议。劳动争议的时效规定对于维护劳动者权益和维护我国法律秩序具有非常重要作用。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者发生劳动争议应当在发生争议之日起60日内向用人单位提出书面申请调解，调解期限一般不超过15日。若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期限一般为1年。
对于一些特殊的劳动争议，时效规定可能有所不同。比如，劳动合同解除争议的时效期限一般为1年。如果劳动者在解除劳动合同后1年内未提起诉讼，则视为放弃权利。
劳动争议诉讼时效的设立有其合理性。一方面，时效规定可以督促劳动者及时维护自己的合法权益，避免拖延诉讼导致证据不足、丧失维权机会等问题；另一方面，时效规定也可以维护用人单位的合法权益，避免长时间被诉讼缠身。
劳动争议诉讼时效的计算方法也需注意一些细节。一般来说，时效期限从劳动争议发生之日起计算。如果时效期限届满当日为法定节假日或者公休日的，以节假日或者公休日后的第一个工作日为期满日。如果时效期限届满当日为双休日的，以双休日后的第一个工作日为期满日。
总的来说，劳动争议诉讼时效是我国法律对于劳动争议解决时限的规定，劳动者应当在规定时效内行使自己的诉讼权利，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守时效规定，及时处理劳动争议，避免长时间的纠纷。
