在劳动仲裁期间，工资的计算是一项比较复杂的问题。根据《劳动法》的相关规定，劳动仲裁期间工资应该如何计算呢？
首先，劳动仲裁期间是指劳动争议在仲裁机构受理并作出仲裁决定之前的时间跨度。在这个期间，员工仍然需要生活，因此劳动者在等待仲裁结果的过程中，仍然有权获得工资报酬。
根据《劳动法》的规定，劳动仲裁期间的工资计算应该按照以下原则进行：
1. 如果员工在劳动争议期间继续为用人单位工作，那么他们应该按照自己的劳动合同约定获得工资报酬。
2. 如果员工在劳动争议期间不再为用人单位工作，那么他们应该按照平均工资的标准来计算工资报酬。平均工资的计算方法是取员工在最近一个完整工作年度内实际工资总额除以实际工作天数。
3. 如果员工在劳动仲裁期间因为用人单位的原因无法继续工作，比如用人单位停止支付工资或者非法解雇员工，那么员工应该按照最后一次工资标准计算工资报酬。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算是根据员工的实际情况和用人单位的行为来确定的。劳动者在劳动争议期间有权维护自己的合法权益，用人单位也应该按照我国法律规定支付相应的工资报酬。
在劳动仲裁期间，如果员工对用人单位的行为有异议，可以向劳动仲裁机构提出申诉，并要求仲裁机构给出公正的裁决。只有在双方都遵守相关我国法律规定，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
