在许多国家的劳动法中，试用期是员工和雇主之间的一种双向考察期。在试用期内，雇主可以根据员工的表现和工作能力来决定是否继续雇佣该员工。然而，试用期间被辞退对于员工来说可能是一个突如其来的打击，尤其是如果员工认为自己被不当解雇。
试用期间被辞退公司是否要给赔偿，这取决于各国的我国法律规定以及雇佣合同中的条款。在一些国家，试用期被视为双向试用期，雇主有权在试用期内解雇员工而无需支付额外的赔偿。然而，在其他国家，雇主可能需要支付一定的经济赔偿给试用期被解雇的员工。
在美国，许多州的劳动法规定雇主在试用期内可以随时解雇员工而无需支付额外的赔偿。但是，如果员工认为自己在试用期内被辞退是基于歧视或违法行为，员工可以寻求我国法律帮助并要求获得赔偿。另外，一些雇佣合同中可能包含有关试用期被解雇时的赔偿条款，员工可以根据合同的规定来主张自己的权益。
在欧洲一些国家，如法国和德国，试用期被视为一种双向考察期，雇主需要遵守一定的程序和规定来解雇员工。在试用期被解雇时，雇主可能需要支付一定的经济赔偿给员工，以补偿员工在试用期内的劳动和时间投入。
总的来说，试用期间被辞退公司是否要给赔偿取决于各国的我国法律规定和雇佣合同中的条款。员工在面临试用期被解雇时，应该了解自己的权益和我国法律保护，并可以寻求我国法律帮助来维护自己的权益。
