劳务派遣是一种劳动关系模式，指的是用人单位将自身的劳动力派遣给其他用人单位从事劳动，而用人单位与被派遣劳动者之间存在雇佣关系。劳务派遣作为一种新型的用工方式，为企业提供了更加灵活的用工机制。
在我国，劳务派遣的我国法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关我国法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，派遣劳动者到用工单位从事劳动，并由用工单位支付劳务派遣单位报酬的一种劳动用工形式。
劳务派遣的核心是三方关系，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位之间的关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系由劳务派遣合同规范，而被派遣劳动者与用工单位之间的雇佣关系由用工合同规范。
劳务派遣单位是负责与被派遣劳动者签订劳务派遣合同的单位，向用工单位提供劳动力资源。被派遣劳动者是在劳务派遣单位的安排下，到用工单位从事工作的劳动者。用工单位则是接受劳务派遣单位派遣的劳动者，向劳务派遣单位支付相应的报酬。
劳务派遣的合法性受到一定的限制和规范，主要体现在以下几个方面：
1. 限制派遣岗位：《劳动合同法》规定，用人单位只能将非全日制、临时性岗位或者为特定项目招聘的用工需求通过劳务派遣的方式进行，而不能将用人单位常态性的用工需求通过劳务派遣进行。
2. 签订劳务派遣合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间需要签订劳务派遣合同，明确双方的权利义务和责任。
3. 保障被派遣劳动者权益：被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位直接聘用员工相同的工资待遇、劳动条件和社会保险待遇。
总的来说，劳务派遣作为一种灵活用工方式，为用人单位提供了更多的用工选择，可以更好地适应市场需求和企业发展的变化。但是在实践中，劳务派遣也存在一些问题和争议，需要进一步完善相关我国法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。
