劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种我国法律程序，需要提供一定的材料和证据来支持自己的主张。在进行劳动仲裁时，雇主和劳动者都需要准备充分的材料和证据，以确保自己的权益得到维护。那么劳动仲裁需要准备什么材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供与劳动纠纷有关的证据材料，例如劳动合同、工资单、加班记录、请假记录、调动通知等。这些材料可以帮助仲裁机构了解双方的权利义务，从而做出公正的裁决。同时，劳动者还可以提供证据证明自己的劳动权益受到了侵犯，比如工资被拖欠、加班工资未按规定支付等。
其次，劳动仲裁还需要提供证人证言和专家鉴定意见。证人可以是与纠纷有关的同事、领导或其他知情人，他们可以提供关于纠纷事实的证言。专家鉴定意见则可以帮助仲裁机构解决一些专业性较强的问题，比如工伤赔偿标准、工作能力鉴定等。
此外，劳动仲裁还需要提供其他相关材料和证据，比如录音、视频、照片等。这些材料可以直接证明纠纷事实，帮助仲裁机构做出正确的裁决。同时，双方还可以提供书面证据和口头陈述，表达自己的主张和意见。
总的来说，劳动仲裁需要提供全面的材料和证据，以确保自己的权益得到维护。雇主和劳动者都应该认真准备，确保提供的材料真实可靠，避免造假虚报。只有在提供充分的材料和证据的情况下，仲裁机构才能做出公正的裁决，保障劳动者的合法权益。
