企业职工产假是多少天，是广大职工关心的问题之一。根据我国《劳动法》规定，女职工在怀孕分娩期间享有产假。那么，企业职工产假具体有多少天呢？
根据我国《劳动法》规定，女职工产假为98天，即产前15天和产后83天。在特殊情况下，经过医院证明，可适当延长产假时间。此外，一些地方政府还可能对产假进行额外规定，比如上海市规定产假最长可延长至158天。因此，具体产假天数还需根据当地有关规定而定。
另外，对于怀孕期间的工作安排，我国《劳动法》也作出了明确规定。公司不得以怀孕为由解雇女职工，不得降低女职工的工资待遇，也不得安排女职工从事可能对其胎儿有危害的工作。
对于企业，正确处理职工的产假问题不仅是合法合规的要求，也是对职工权益的尊重。企业要合理安排职工的产假时间，保障职工的权益，同时也要保证企业正常的运营。
总的来说，企业职工产假是多少天，是由《劳动法》等相关我国法律法规来规定的。企业应该严格遵守相关规定，合理安排职工的产假时间，保障职工的权益，维护企业的正常运营。
