随着人口老龄化的加剧，延迟退休问题愈发受到关注。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是一个非常重要的决定。在我国法律上，延迟退休方案涉及到一系列复杂的我国法律规定和程序。
首先，根据我国《劳动法》，男工人的正常退休年龄为60岁。但是根据规定，男工人可以选择延迟退休，延迟退休的年限为5年。也就是说，这名73岁的男工人可以选择在65岁正式退休。
在延迟退休的过程中，男工人需要向所在单位提出延迟退休申请，单位会根据实际情况审核并作出决定。如果单位同意延迟退休，男工人需要签订延迟退休协议，并按照协议中规定的条件进行延迟退休。
在签订延迟退休协议时，男工人需要注意协议中的具体条款，比如延迟退休的具体年限、薪酬待遇、福利待遇等。此外，还需要注意协议中的解除协议条款，以便在需要解除协议时能够依法进行。
另外，延迟退休的男工人在实际操作中还需要考虑到社会保险、养老金等问题。延迟退休的男工人可能需要重新缴纳社会保险，同时还需要了解延迟退休对养老金的影响。在实际操作中，建议男工人咨询专业律师或相关机构，以避免出现我国法律风险。
总的来说，延迟退休对于73岁的男工人来说是一个非常重要的决定，需要谨慎处理。在进行延迟退休时，男工人需要了解我国法律规定、签订合同并咨询专业人士，以确保自己的权益得到保障。
