丧假是指在亲属去世时，员工可以请假一段时间来处理丧事和悲痛。在中国，丧假通常为三天，但是在不同地区和不同公司可能会有所不同。
那么，究竟谁被认为是“亲属”，员工在请假时可以指定哪些亲属呢？以下是一些常见的情况：
1. 直系亲属：通常情况下，员工的父母、配偶、子女被视为直系亲属。在请假时，员工可以指定这些亲属为理由。
2. 兄弟姐妹：在一些公司的规定中，员工的兄弟姐妹也被视为亲属。如果员工的兄弟姐妹出现意外或去世，员工也可以请假处理相关事务。
3. 祖父母和外祖父母：有些公司也会将员工的祖父母和外祖父母列为亲属。员工可以在请假时提及这些亲属。
4. 其他近亲：有些公司的规定可能比较宽泛，允许员工请假处理其他近亲的丧事。这些近亲可能包括表兄弟姐妹、姑姨舅舅等。
需要注意的是，不同公司对于亲属的定义可能会有所不同，员工在请假前最好查看公司的相关规定，以免产生误解和纠纷。
此外，员工在请假时通常需要提供相关的证明文件，比如亲属的丧礼通知、死亡证明等。这些文件可以作为请假的依据，同时也有助于公司对员工请假的理解和支持。
总的来说，丧假是员工在面对亲属去世时的一种权利和保障。在请假时，员工需要遵守公司的规定，同时也要提供必要的证明文件，以确保自己的权益得到保障。
