签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是非常多的人在面临离职时关心的一个问题。在现实生活中，许多雇主和员工在离职时会签订离职协议，双方约定了一些离职事宜，比如离职日期、离职理由、经济补偿等。但是，即便签订了离职协议，员工在某些情况下仍然有权向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际操作中，员工在签订离职协议后，如果认为自己的权益受到侵害，仍然可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
具体来说，员工在签订离职协议后仍然可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的情况有以下几种：
1. 离职协议存在违法情况。如果离职协议中包含违反劳动法的内容，比如未按规定支付经济补偿、未按规定支付赔偿金等，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
2. 被迫签订离职协议。有些雇主为了避免劳动仲裁或我国法律诉讼，会对员工施加压力，迫使员工签订离职协议。如果员工是在被迫的情况下签订离职协议的，仍然可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
3. 离职协议不公平。如果离职协议中的条款对员工不公平，严重损害了员工的合法权益，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求重新协商离职事宜。
总的来说，即便签订了离职协议，员工仍然可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的情况并不少见。在离职协议中，员工应当仔细阅读各项条款，确保自己的权益受到保障。如果发现离职协议中存在问题，员工有权向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
