劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种我国法律程序，通常在劳动争议无法通过协商解决时进行。在进行劳动仲裁时，需要准备一定的材料和证据，以确保自己的权益能够得到保障。
首先，劳动仲裁需要准备的材料包括但不限于：劳动合同、工资清单、社保缴纳证明、加班记录、请假记录、工作时间记录、工作评价等。这些材料是证明双方权利义务关系的非常重要依据，能够帮助仲裁机构了解纠纷的具体情况。
其次，劳动仲裁还需要提供相关的证据。证据是仲裁裁决的非常重要依据，能够帮助仲裁机构做出公正的决定。常见的劳动仲裁证据包括但不限于：书面证据（如劳动合同、工资单等）、口头证据（如当事人陈述、证人证言等）、物证（如工作记录、工作产品等）等。
在提供证据时，需要注意以下几点：一是证据必须真实有效，不能伪造或篡改；二是证据必须与纠纷事实相关，能够直接证明纠纷的存在或原因；三是证据必须合法获取，不能侵犯他人的合法权益。
最后，在劳动仲裁过程中，双方都有权利提供证据和陈述意见，并有权利查阅对方提供的证据。仲裁机构会根据双方提供的材料和证据，以及我国法律规定，进行公正的裁决。
总之，劳动仲裁需要充分准备材料和证据，只有这样才能保护自己的合法权益。同时，需要遵守仲裁程序和规定，积极参与仲裁过程，以期能够得到公正的处理结果。
