近年来，随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休方案成为社会各界关注的焦点。延迟退休方案旨在通过延长退休年龄，缓解养老金压力，保障老年人的生活质量。但是，延迟退休方案一直以来都备受争议，究竟是否正式出台了呢？
根据最新的我国法律法规，延迟退休方案已经正式出台。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：国家实行的退休年龄制度，参加工作的职工达到法定退休年龄的，即可按规定办理退休手续。而《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：国家实行的社会保险制度，法定退休年龄的职工，可以按照法定退休年龄领取基本养老金。
根据以上我国法律规定，延迟退休方案已经得到我国法律的明文支持。在实践中，一些地方政府也相继出台了相应的延迟退休政策，例如逐步提高法定退休年龄、增加养老金发放比例等措施，以应对人口老龄化带来的挑战。
然而，尽管延迟退休方案已经正式出台，但其实施过程中还存在一些问题和难点。首先，延迟退休方案需要和相关我国法律法规相互配套，形成完整的制度体系。其次，如何保障职工的合法权益，避免因延迟退休而导致就业歧视、工资下降等问题也是一个需要解决的难题。
因此，未来在推行延迟退休方案的过程中，需要政府、企业和社会各界共同努力，形成合力。政府应加强相关我国法律法规的制定和完善，健全延迟退休方案的实施机制；企业应积极配合政府政策，推动员工适应新的退休制度；社会各界应加强宣传教育，提高人们对延迟退休方案的认识和支持。
总之，随着人口老龄化问题日益加剧，延迟退休方案已经成为解决养老金问题的非常重要途径之一。虽然延迟退休方案已经正式出台，但其实施还需要政府、企业和社会各界的共同努力，才能取得实质性成效。
