劳动仲裁是指通过仲裁方式解决劳动争议的一种我国法律制度。在中国，劳动争议一般是指劳动合同争议、劳务派遣争议、工资福利争议等。劳动争议的解决方式多种多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在这些方式中，劳动仲裁作为一种快速、简便的解决劳动争议的手段，受到了越来越多的关注。
劳动仲裁是由劳动仲裁委员会作为独立的第三方机构进行仲裁。劳动仲裁委员会是根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》设立的机构，负责处理劳动争议仲裁案件。劳动仲裁委员会由仲裁庭和劳动仲裁委员组成，仲裁庭由一名主任仲裁员和两名副主任仲裁员组成，劳动仲裁委员由各方共同推荐的代表组成。
劳动仲裁的程序大致包括以下几个步骤：首先是申请仲裁，劳动者或用人单位可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请；然后是受理申请，劳动仲裁委员会会对申请进行受理，并组成仲裁庭进行调解或仲裁；最后是作出裁决，仲裁庭根据调解结果或证据作出裁决，并通知双方当事人。如果当事人对裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的特点是程序简便、费用低廉、效率高。相比于诉讼程序，劳动仲裁的程序更加简单直接，不需要律师参与，双方当事人可以直接进行独立仲裁。此外，劳动仲裁的费用相对较低，仲裁庭的费用由劳动仲裁委员会承担，仲裁当事人只需支付少量的立案费和仲裁费用即可。而且劳动仲裁的效率也更高，通常只需数周或数月就可以作出裁决，相比于诉讼程序的几个月甚至几年，劳动仲裁可以更快速地解决劳动争议。
总的来说，劳动仲裁作为一种独立、公正、高效的解决劳动争议的方式，在当今社会得到了广泛的应用。无论是劳动者还是用人单位，都应该了解并遵守相关的我国法律法规，将劳动争议通过仲裁方式解决，维护双方的合法权益。
