女职工享受多少天产假是一个备受关注的话题。根据我国《劳动法》，女职工在怀孕期间有权利休产假，以确保她们能够充分照顾新生儿的需求。那么，根据我国法律规定，女职工究竟能享受多少天的产假呢？
根据我国《劳动法》，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中分为产前假、产假和产后假。具体分配为：产前假为15天，产后假为15天，产假为68天。这样的规定是为了保障女职工在怀孕期间和产后能有足够的时间休息和照顾新生儿。
此外，根据《劳动法》规定，如果女职工生育多胞胎或者有并发症需要继续休养的，可以延长产假期限，但延长期限不得超过15天。也就是说，如果女职工生育多胞胎或有并发症，最长可以享受113天的产假。
值得注意的是，虽然《劳动法》规定了女职工的产假期限，但是在实际操作中，一些企业可能会根据自身情况制定更加优惠的政策，比如延长产假期限或者提供额外的福利。因此，女职工在享受产假时可以查询公司规定，看是否有更多的福利待遇。
另外，对于怀孕期间的工作安排，根据《劳动法》，雇主不得安排孕妇从事对胎儿、孕妇或者哺乳儿有危害的工作，不得安排孕妇在夜班、高空、井下作业或者其他对胎儿、孕妇或者哺乳儿有危害的工作场所从事劳动。这些规定是为了保障孕妇和胎儿的健康。
总的来说，根据我国《劳动法》规定，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，如果生育多胞胎或有并发症需要继续休养，最长可以延长至113天。同时，雇主也应该遵守相关规定，保障孕妇和胎儿的健康，为她们提供一个安全的工作环境。
