劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，律师和当事人需特别注意避免以下三大忌讳，以确保案件顺利进行并取得理想的结果。
第一大忌讳是不遵守劳动仲裁程序规定。劳动仲裁程序是我国法律规定的，当事人必须严格按照规定的程序进行。如果有违规行为，可能导致劳动仲裁结果无效，甚至被撤销。因此，律师和当事人在进行劳动仲裁时，务必熟悉和遵守程序规定，确保程序的合法性和有效性。
第二大忌讳是缺乏充分的证据支持。在劳动仲裁中，证据是最非常重要的依据之一。缺乏充分的证据支持可能导致劳动仲裁结果不利于当事人。因此，律师和当事人在进行劳动仲裁前，务必搜集和准备充分的证据，包括相关文件、证言和证人证言等，以确保自己的权益得到有效的维护。
第三大忌讳是不尊重劳动仲裁员和对方当事人。在劳动仲裁过程中，律师和当事人应该尊重劳动仲裁员的权威和公正性，积极配合劳动仲裁员的调解和裁决。同时，也应该尊重对方当事人的权利和意见，避免出言不逊或采取不当的行为。只有在尊重他人的基础上，才能顺利进行劳动仲裁并取得良好的结果。
综上所述，劳动仲裁前三大忌讳分别是不遵守劳动仲裁程序规定、缺乏充分的证据支持和不尊重劳动仲裁员和对方当事人。律师和当事人在进行劳动仲裁时，务必注意避免以上忌讳，以确保案件顺利进行并取得理想的结果。
