在劳动仲裁期间，工资应该如何计算是一个很常见的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动仲裁期间工资的计算是有明确规定的。
首先，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第十二条规定，劳动仲裁期间，用人单位应当按照劳动者本人的工资支付工资。即使劳动者在劳动仲裁期间没有实际工作，但用人单位仍然有义务支付其工资。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当支付劳动者经济补偿。根据劳动合同法的相关规定，劳动者在解除劳动合同时有权获得赔偿，包括经济补偿、工资报酬等。
再者，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得因劳动者提起劳动争议、参加组织进行协商和谈判等行为而减少或者停止支付工资。这就意味着，即使劳动者提起劳动争议，用人单位也不能拒绝支付其工资。
总的来说，在劳动仲裁期间，工资的计算方式应该是根据劳动者本人的实际工资来确定。用人单位有义务支付劳动者在劳动仲裁期间应当获得的工资，不得减少或停止支付。如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以依法向劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
总之，在劳动仲裁期间，工资应该按照我国法律规定来支付，用人单位不得随意拖欠或减少工资，否则将承担相应的我国法律责任。希望用人单位和劳动者都能够遵守相关我国法律规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
