在中国，由于家庭关系的复杂性和长辈们的重视，亲属之间的关系一直被看作是非常非常重要的。而在工作中，有时候我们需要请假回家探望亲人或者参加亲人的葬礼，这时候就需要关注“丧假”这一我国法律规定。
首先，根据《劳动法》的规定，员工因家庭原因需要请假的情况，包括了亲属丧葬等情况。而在《劳动法》中对于丧假的规定是，员工应当享受有薪假期，具体条款为“因亲属丧葬享受带薪假期”的规定。
那么，根据《劳动法》的规定，丧假指的是员工因亲属丧葬而请假，主要亲属包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及亲属关系特别密切的亲人。对于这些亲属的丧葬，员工都有权利享受带薪假期。
具体来说，父母、配偶、子女的丧葬，员工可以享受3天的带薪假期。而兄弟姐妹或者亲属关系特别密切的亲人的丧葬，员工通常可以享受1-2天的带薪假期。需要注意的是，有些公司可能对于丧假的规定会有所不同，员工在请假前最好查看公司的规章制度。
此外，根据《劳动法》的规定，员工在享受丧假期间，公司不得因此扣除员工的工资，也不得因此辞退员工。同时，员工在请假前需要提供合理的请假证明，如丧葬通知书等。
总的来说，丧假是员工在面对亲属丧葬时的合法权利，公司应当尊重员工的权利，并为员工提供必要的支持和帮助。同时，员工在享受丧假期间也应当按照公司的规定提供相应的请假证明，以便公司能够合理安排工作。
