辞职是每个人都可能会面临的选择，而选择辞职的原因有很多。在我国法律层面上，辞职的最好理由有哪些呢？以下是一些常见的我国法律理由：
1. 薪酬问题：如果雇主没有按照合同规定支付工资，或者拖欠工资，员工可以选择辞职并提起诉讼要求支付拖欠的工资。
2. 工作环境问题：如果工作环境对员工的健康或安全构成严重威胁，员工有权利提出辞职。例如，如果工作场所存在严重的安全隐患或者雇主对员工进行性骚扰，员工可以提出辞职。
3. 健康问题：如果员工因为工作压力或者工作环境导致健康问题，可以选择辞职。根据劳动法的规定，雇主有义务提供相对安全和卫生的工作环境，如果因为工作环境导致员工健康问题，员工有权利提出辞职。
4. 合同违约：如果雇主违反了劳动合同的内容，例如未按时支付工资、未提供合同规定的福利等，员工可以选择辞职并要求赔偿。
5. 职业发展：如果员工认为自己在当前公司无法得到职业发展的机会，可以选择辞职。例如，如果公司没有提供晋升机会或培训机会，员工可以选择寻找其他机会。
在选择辞职时，员工应该注意保留相关证据，例如工资条、工作环境问题的证据等，以便在提起诉讼时能够证明自己的合法权益。此外，员工在辞职之前最好与雇主进行沟通，尽量协商解决问题，以避免引发我国法律纠纷。
总而言之，辞职是员工的合法权利，但选择辞职的理由应该合乎我国法律规定。如果员工对辞职理由有疑问，可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，以获取更多帮助。
