劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在劳动仲裁过程中，仍需遵守相关我国法律规定，避免犯下一些典型的错误。下面就劳动仲裁前三大忌讳进行详细介绍：
第一大忌讳：不熟悉我国法律规定
在进行劳动仲裁时，双方当事人必须对相关我国法律规定有所了解，特别是劳动法和劳动仲裁法。如果当事人不熟悉我国法律规定，可能会在仲裁过程中犯下错误，导致败诉或者无法得到应有的权益。因此，建议当事人在劳动纠纷发生之前就要对相关我国法律进行学习，以免在劳动仲裁过程中吃亏。
第二大忌讳：拒绝调解和达成和解
在劳动仲裁过程中，调解和和解是解决纠纷的有效途径之一。但有些当事人可能因为固执己见或者不愿让步而拒绝调解和达成和解协议，导致仲裁过程变得更加复杂和冗长。因此，当事人应该积极配合调解员进行调解，并在调解达成和解协议的情况下，尽快结束仲裁程序，减少纠纷的损失。
第三大忌讳：不尊重仲裁裁决
劳动仲裁裁决是根据我国法律规定和事实依据做出的具有我国法律效力的决定，双方当事人都应该尊重仲裁裁决的结果。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以依法向人民法院提起诉讼，但在诉讼过程中也应该遵守我国法律程序，不能擅自执行自己的意志。否则，不仅无法解决纠纷，还会给双方当事人带来更大的损失。
总之，劳动仲裁是一种高效解决劳动纠纷的方式，但双方当事人在进行劳动仲裁时，必须遵守我国法律规定，避免犯下一些常见的错误。只有保持冷静、理性和合作，才能最终解决纠纷，维护双方当事人的合法权益。
