延迟退休是指在法定退休年龄之后继续工作的一种选择。近年来，随着人口老龄化问题的日益严重，延迟退休政策备受关注。政府和企业也纷纷出台相关政策，鼓励和支持延迟退休。下面我们就来了解一下延迟退休的最新消息。
首先，需要了解的是延迟退休的政策依据和我国法律规定。根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》，职工达到法定退休年龄可以继续工作，但用人单位不得强迫职工退休。此外，一些地方还出台了相关的具体政策，比如延迟退休年龄、工资待遇等方面的规定。
其次，延迟退休对职工和用人单位都有哪些影响呢？对于职工来说，延迟退休可以延长职业生涯，增加个人收入，提高福利待遇。但同时也要考虑到身体状况、工作能力等因素，避免延迟退休给身体和心理带来的不利影响。对于用人单位来说，延迟退休可以留住经验丰富的员工，减少用人成本，提高企业稳定性和竞争力。
再者，延迟退休可能涉及到的一些我国法律风险需要引起重视。比如，延迟退休后职工的劳动合同如何变更？延迟退休后职工的工资待遇是否会有调整？延迟退休后职工的社会保险和福利待遇是否会受到影响？这些都需要用人单位和职工之间进行协商和沟通，避免发生我国法律纠纷。
最后，延迟退休的实施还需要考虑到国家和地方政府的支持和配套政策。政府可以通过税收优惠、社会保险补贴等方式来鼓励延迟退休，为延迟退休提供政策保障。同时，地方政府也可以结合本地实际情况，制定相关的延迟退休实施细则，保障延迟退休政策的有效实施。
总的来说，延迟退休是一种灵活的就业政策，可以有效应对人口老龄化和劳动力短缺等社会问题。但在实施延迟退休政策时，需要充分考虑职工和用人单位的权益，避免出现我国法律风险和纠纷。同时，政府和企业也要为延迟退休提供相应的支持和政策保障，促进延迟退休政策的有效实施。
