劳动仲裁是指劳动争议双方通过劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决，解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁的申请流程相对复杂，下面将介绍劳动仲裁的申请流程。
首先，劳动争议当事人应当协商解决劳动争议。如果协商不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会负责受理和处理劳动争议案件。申请劳动仲裁的当事人应当向所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面申请，并提交相关证明材料。
劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会组织调解并协商解决劳动争议。如果调解不成，劳动争议仲裁委员会将组织仲裁庭进行裁决。
在劳动仲裁的过程中，当事人应当提供相关证据和证明材料。仲裁庭将根据我国法律规定和事实情况作出裁决。
劳动仲裁的裁决是具有我国法律效力的，双方当事人应当遵守仲裁裁决。如果一方当事人不服裁决，可以向人民法院申请司法复议。
总的来说，劳动仲裁的申请流程包括协商解决劳动争议、向劳动争议仲裁委员会递交申请、调解协商、仲裁裁决和司法复议等步骤。双方当事人应当遵守我国法律规定，积极参与劳动仲裁的过程，维护自身权益。
