在中国的劳动法中，试用期被辞退是否有补偿是一个备受关注的问题。试用期是雇佣关系的一种特殊期限，通常在入职后的最初1至3个月内进行。试用期的目的是让雇主和雇员相互了解，确认是否适合长期合作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期被辞退时，雇主不需要向雇员支付经济补偿。这是因为试用期本身就是为了双方有选择地了解对方，确认是否适合长期合作的阶段，试用期内的双方解雇是可以充分理解的。
然而，如果试用期内的辞退是因为违法或违反劳动合同的原因，雇主仍然需要承担相应的我国法律责任。比如，如果试用期被辞退的原因是基于性别、种族、宗教信仰等不合法的歧视，雇主就需要向雇员支付经济赔偿。
除此之外，在劳动合同中也可以通过协商约定试用期被辞退时的经济补偿标准。如果双方在劳动合同中明确规定了试用期被辞退的补偿标准，那么雇主在解雇雇员时需要按照合同约定支付相应的经济补偿。
总的来说，试用期被辞退是否有补偿，主要取决于具体情况和双方的协商约定。如果试用期内的辞退是合法的，那么雇主不需要向雇员支付经济补偿。但如果试用期被辞退是因为违法原因或者在劳动合同中明确约定了补偿标准，那么雇主就需要支付相应的经济补偿。
