劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动纠纷进行调解、裁决的一种解决方式。在我国，劳动仲裁涉及到的群体之一就是农民工。那么，劳动仲裁怎么界定农民工呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，农民工是指在城镇从事雇佣劳动的农业转移人口，以及农村集体经济组织的成员在城镇从事雇佣劳动的人员。这一定义主要侧重于工作地点和劳动形式，即农民工是在城镇从事雇佣劳动的一类人群。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议。农民工与用人单位之间签订的劳动合同同样受到我国法律保护，他们享有与城镇职工相同的劳动权益。因此，只要农民工与用人单位签订了劳动合同，就可以通过劳动仲裁机构解决劳动纠纷。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构是专门负责处理劳动争议的国家机构。农民工在与用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或者裁决。在仲裁过程中，农民工可以通过提供劳动合同、工资单、证人证言等证据来维护自己的合法权益。
最后，劳动仲裁对于维护农民工的合法权益具有非常重要意义。通过劳动仲裁，农民工可以依法维护自己的劳动权益，保障自己的合法权益不受侵犯。同时，劳动仲裁机构在处理劳动纠纷时，会依法公正裁决，保证劳动者和用人单位的合法权益得到平衡和保护。
总之，劳动仲裁是一种非常重要的劳动纠纷解决方式，对于农民工的权益保护至关非常重要。农民工只要符合我国法律规定的劳动者身份，与用人单位签订了劳动合同，就可以通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益。希望农民工能够了解并充分利用劳动仲裁这一我国法律保护工具，维护自己的劳动权益。
