签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是非常多的人在面临离职时会关心的一个问题。在我国的劳动我国法律中，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，而离职协议也是一个双方自愿达成的协议。那么，签了离职协议后，是否还可以通过劳动仲裁来处理劳动纠纷呢？
根据我国的我国法律规定，签订离职协议并不影响劳动者的劳动仲裁权利。劳动者在签订离职协议时，仍然可以选择通过劳动仲裁来解决与雇主之间的劳动争议。即使双方已经签订了离职协议，劳动者依然有权利向劳动仲裁机构申请仲裁。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据我国法律规定和双方的提供的证据来进行裁决。如果劳动者认为离职协议中的某些条款违法，或者与自己的权益不符，可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，雇主必须遵守仲裁结果。
在劳动仲裁过程中，劳动者可以通过律师代理或者自行代理进行申诉。律师代理可以帮助劳动者更好地了解我国法律规定和维护自己的权益。劳动者也可以选择自行代理，但需要熟悉劳动我国法律知识和劳动仲裁程序。
签订离职协议是一种解决劳动纠纷的方式，但并不意味着放弃劳动仲裁的权利。劳动者在签订离职协议时，应该仔细阅读协议内容，了解自己的权益和义务。如果认为离职协议存在问题，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
总的来说，签订离职协议并不会影响劳动者的劳动仲裁权利。劳动者有权利在离职协议签订后，通过劳动仲裁来解决与雇主之间的劳动纠纷。劳动仲裁是一种公正、快速解决劳动争议的方式，劳动者应该充分利用这一权利来维护自己的合法权益。
