在我国劳动法规定中，试用期被辞退是允许的，但是是否需要给予补偿则要根据具体情况来定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，试用期内双方均有权单方解除劳动合同，无需经济补偿。试用期被辞退是用人单位的权利，不涉及违法问题。
然而，如果试用期被辞退存在违法情况，例如用人单位辞退员工违反了《劳动合同法》的相关规定，或者试用期内员工已经表现出色、获得了业绩认可，用人单位仍然辞退员工等情况，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
另外，如果试用期被辞退的原因是用人单位未履行提前告知、书面解除等程序，也会构成违法，员工同样可以要求用人单位支付经济补偿。
总的来说，试用期被辞退有没有补偿要视具体情况而定，如果被辞退存在违法情况，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
在实际操作中，建议员工在试用期内要严格按照劳动合同和公司规定履行职责，确保自身权益不受侵犯。如果试用期被辞退，可以与用人单位协商解决，如无法达成一致，可以通过我国法律途径维护自己的合法权益。
