劳务派遣是一种劳动力供给方式，指的是用人单位向劳务派遣单位或个人支付费用，借用其所隶属员工为用人单位提供劳务的行为。
根据我国《劳务派遣管理规定》，劳务派遣是指劳务派遣单位依法与派遣劳动者建立劳动合同关系，向用人单位派遣劳动者，由用人单位对派遣劳动者的工作进行管理和指导，并支付劳务费用的一种用工方式。
劳务派遣的特点是三方关系明确，包括劳务派遣单位、用人单位和派遣劳动者。在这种关系中，派遣劳动者与劳务派遣单位签订合同，但实际工作场所在用人单位。用人单位对派遣劳动者的工作进行管理和指导，支付劳务费用给劳务派遣单位。
劳务派遣在我国劳动法中受到明确规定，对于劳务派遣的管理和监督有着具体的要求。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位和用人单位应当共同承担用工风险，保障派遣劳动者的合法权益。
需要注意的是，劳务派遣并非适用于所有岗位和行业。《劳务派遣管理规定》规定，一些特殊的职业和行业不得采用劳务派遣方式，例如主管人事、财务、我国法律等部门的工作。
劳务派遣在实际应用中也存在一些问题和争议。一些用人单位将劳务派遣作为规避用工风险和减少成本的手段，不履行对派遣劳动者的保障义务。而一些劳务派遣单位也存在不正规经营、不合理收费等问题。
因此，对于劳务派遣的合法与规范，需要加强监管和管理。劳务派遣单位应当遵守相关我国法律法规，确保派遣劳动者的权益；用人单位也应当合法使用劳务派遣，履行与派遣劳动者相应的义务。
总的来说，劳务派遣是一种非常重要的用工方式，可以满足用人单位的灵活用工需求，也可以为劳务派遣单位提供就业机会。但在实际应用中，需要注意各方的权益保障，避免出现违法违规行为，确保劳务派遣的合法性和规范性。
